“EBITEMP a sostegno dei lavoratori in somministrazione. Cosa devi sapere!”

Ebitemp è l’ente bilaterale nazionale per il lavoro temporaneo costituito nel 2001 attraverso un accordo contrattuale tra le organizzazioni sindacali e le associazioni datoriali del settore della somministrazione del lavoro.  Sono associate a Ebitemp le due Associazioni di rappresentanza delle Agenzie per il Lavoro – ApL (Assolavoro e Assosomm), le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori somministrati (FeLSA-CISL, NIDIL-CGIL e UILTemp) e le tre Confederazioni Sindacali (CGIL, CISL e UIL).

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Di seguito elenchiamo le prestazioni a sostegno dei lavoratori attivate da Ebitemp:

  • Contributo per asilo nido: si rivolge a lavoratrici madri con una missione pari o superiore a 7 giorni e con un’anzianità di almeno 3 mesi lavorati negli ultimi 12.

Si può ottenere un contributo fino ad un massimo di € 100 mensili, fino al terzo anno di età del bambino.

  • Sostegno alla maternità: si rivolge a lavoratrici in gravidanza per le quali la missione cessi nei primi 180 gio­rni dall’inizio della stessa ed alle qual­i non spetti ­l’indennità relativa alla maternità obbligatoria INPS.

Si può ottenere un contributo una tantum di € 2.250 al lordo delle imposte previste dalla legge.

  • Tutela sanitaria: la Tutela Sanitaria garantisce rimborsi per ticket, spese odontoiatriche private e spese per ricoveri con grande intervento chirurgico a pagamento e sussidi in caso di ricoveri gratuiti.
    La tutela sanitaria è destinata ai lavoratori in somministrazione (sia a tempo determinato che indeterminato) nonché ai loro familiari fiscalmente a carico (limitatamente a coniuge e figli). Vale durante i periodi di missione e in caso di lavoratori in somministrazione a tempo determinato, per i 120 giorni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro, se si sono svolte una o più missioni con durata complessiva di più di 30 giorni nell’arco di 120 giorni di calendario.

Sono riconosciute le seguenti prestazioni:

    • rimborso dei ticket
    • rimborso spese odontoiatriche private
    • rimborso spese di ricovero per grandi interventi chirurgici a pagamento
    • rimborso spese per prestazioni ambulatoriali eseguite prima e dopo il ricovero per grande intervento chirurgico a pagamento
    • sussidio per altri ricoveri
  • Indennità per Infortunio: Ebitemp eroga indennità aggiuntive a favore dei lavoratori in somministrazione sia a tempo determinato che indeterminato in caso di:

    • Infortunio sul lavoro che si protrae oltre la scadenza del contratto (solo per lavoratori in somministrazione a tempo determinato)
    • Infortunio sul lavoro che provoca una invalidità permanente che si manifesta entro un anno dall’infortunio
    • Infortunio sul lavoro che provoca esito mortale sul luogo di lavoro ed avviene entro un anno e a causa dell’infortunio (o in caso di decesso per cause naturali sul luogo di lavoro)

Le prestazioni riconosciute variano in relazione ai diversi rischi e alla diversa gravità delle conseguenze provocate dall’infortunio, in particolare in caso di:

        • Infortunio che si protrae oltre la scadenza del contratto è previsto un risarcimento fino a un massimo di 6.300,00 euro in funzione della tipologia e della gravità delle lesioni subite, tenendo conto della situazione lavorativa dell’infortunato

        • Infortunio che provochi un’indennità permanente è previsto, per coloro che abbiano avuto il riconoscimento del punteggio di invalidità compreso dall’ 1 a 59%, che l’indennizzo massimo di 50.000,00 euro venga ridotto proporzionalmente all’entità dell’inabilità.
          Per coloro che hanno ottenuto il riconoscimento del punteggio di invalidità pari o superiore al 60% viene corrisposto l’indennizzo massimo di 50.000,00 euro.

        • In caso di morte viene corrisposto l’indennizzo massimo di 50.000,00 euro.

  • Prestiti personali: Ebitemp ha istituito un fondo di garanzia per l’erogazione di piccoli prestiti personali a condizioni favorevoli. Il fondo è attivato attraverso una convenzione con la Banca Monte dei Paschi di Siena. Possono richiedere il prestito personale, i lavoratori in somministrazione dipendenti dalle Agenzie per il Lavoro associate a Ebitemp che, al momento della richiesta, abbiano un periodo di missione residua non inferiore a un mese. L’importo massimo del prestito è di 5000 euro a tasso zero.

  • Mobilità territoriale: si rivolge ai lavoratori che si trasferiscono per esigenze connesse alle attività lavorative. Si può ottenere un contributo una tantum fino ad un massimo di 700 e­uro­ (1.000 euro a fronte di assunzioni a tempo indeterminato) a fronte di un contributo almeno doppio riconosciuto dall’Agenzia per il Lavoro.

Dal 1 febbraio 2017 sono previste nuove prestazioni bilaterali che sotto elenchiamo:

  • Contributo per il trasporto extra urbano: si rivolge a lavoratori con un contratto di somministrazione pari a un mese (comprensivo di eventuali proroghe). Il lavoratore deve essere domiciliato o residente in un comune diverso da quello in cui ha luogo lo svolgimento dell’attività lavorativa. Si può ottenere un contributo per l’abbonamento di trasporto pubblico extraurbano pari all’80% del costo dell’abbonamento entro un limite massimo rimborsabile di 150 euro.

  • Contributo asili nido per lavoratori padri: si rivolge ai lavoratori padri in caso di morte, grave infermità o abbandono del figlio da parte della madre, affidamento esclusivo del padre, nuclei monoreddito da lavoro in somministrazione del padre. Il contributo è quello previsto per le lavoratrici madri.

  • Contributo una tantum per adozione o affidamento nazionale/internazionale: si rivolge ai lavoratori la cui missione cessi nei primi 180 giorni dall’inizio dell’adozione o dell’affidamento e a cui non spetta l’indennità prevista dall’INPS. Stesso contributo previsto per l’attuale prestazione una tantum di maternità

  • Integrazione contributo INPS per maternità obbligatoria: si rivolge a lavoratrici in maternità che ricevono direttamente l’indennità dell’INPS e alle quali sia scaduto il contratto di somministrazione. Il contributo integrativo è fino al 100% della retribuzione precedentemente percepita.

  • Buono libri o materiale didattico per figli di lavoratori in somministrazione: si rivolge a lavoratori con figli a carico iscritti a una scuola primaria o secondaria con un’anzianità di lavoro in somministrazione pari a 60 giorni da fa valere nel periodo compreso tra il 1°settembre e il 30 giugno di ciascun anno scolastico Si può ottenere un contributo per ogni figlio a carico per l’acquisto di libri o materiale didattico del valore di 150 euro.

  • Buono libri per studenti lavoratori in somministrazione: si rivolge a lavoratori iscritti a corsi serali per il conseguimento del diploma di scuola pubblica secondaria di secondo grado, con un’anzianità di lavoro in somministrazione pari a 60 giorni da fa valere nel periodo compreso tra il 1°settembre e il 30 giugno di ciascun anno scolastico. Si può ottenere un contributo di 150 euro lordi per acquisto libri o altro materiale didattico

  • Contributi retta universitaria studenti/lavoratori in somministrazione: si rivolge a lavoratori iscritti a un corso di laurea con un’anzianità di lavoro in somministrazione pari ad almeno 30gg nei 12 mesi precedenti l’inizio dell’anno accademico e con ISEE inferiore ai 25.000 euro. Si può ottenere un contributo annuo di 150 euro lordi per i costi delle tasse universitarie.

  • Sostegno alla non autosufficienza: lavoratori con familiari fisicamente a carico che si trovino nella condizione di invalidità civile pari al 100% e ai quali si applichino le disposizioni della Legge 104/92. Il lavoratore dovrà avere un’anzianità in somministrazione di 90gg. Si può ottenere un contributo annuo di 1000 euro.

Per la gestione amministrativa dei lavoratori in somministrazione, in aiuto alle aziende il “PROGETTO IN HOUSE”

Implementare la produttività, aumentare i profitti e ottenere di più con meno sono solo alcune delle sfide che si affrontano quotidianamente in un’azienda. Il comune denominatore è il personale: se è efficiente, si ha successo, ma in caso contrario, può rappresentare un ostacolo. In aiuto delle aziende clienti il Progetto IN-HOUSE per avere “in casa” la gestione amministrativa dei lavoratori in somministrazione.

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Al giorno d’oggi avere un business partner all’avanguardia, in grado di anticipare le esigenze dei clienti e proporre soluzioni consulenziali è fondamentale. Ecco perché Life in spa si è da tempo attivata per fornire alle aziende clienti tutto il supporto necessario dando vita al progetto IN HOUSE.

Vogliamo per questo dedicare un articolo del nostro Blog per spiegarvi meglio nel dettaglio in cosa consiste questo servizio e quali sono i vantaggi per i nostri clienti.

In cosa consiste il progetto “IN HOUSE”?

Life in spa con il servizio “In-house” può cambiare l’organizzazione dell’azienda cliente attraverso una risorsa che gestisce il personale di lavoro somministrato operando fianco a fianco dell’impresa utilizzatrice, condividendo gli spazi di lavoro con notevole risparmio di tempi e costi.

Questo servizio nasce per le esigenze di grandi e medie imprese che hanno numeri importanti di risorse in somministrazione di lavoro e si sviluppa attraverso l’inserimento presso l’azienda della risorsa “In house manager” ovvero un dipendente diretto di Life in Spa con un background di lunga esperienza in grado di gestire il personale somministrato direttamente sul luogo di lavoro invece che dalla filiale.

L’utilizzatore può dunque beneficiare della creazione di una struttura dedicata presente direttamente in azienda per un servizio totalmente personalizzato. Partendo dalla condivisione degli obiettivi strategici di ogni cliente, Life in Spa implementa le azioni utili per rendere più efficiente la gestione della flessibilità.

 

I vantaggi del servizio In houseblog 2

La gestione di un elevato numero di dipendenti in somministrazione da parte di medie e grandi aziende, sia che abbiano una sede unica, sia nel caso di multi-sede, risulta facilitata dalla presenza in-house di una risorsa specificatamente formata. 

I vantaggi che ne trae il cliente utilizzatore sono:

  • l’opportunità di integrare Life in spa nei propri processi, migliorando così comunicazione, rapidità ed efficacia del servizio;
  • un servizio dedicato con una focalizzazione delle risorse che seguono il cliente, migliorando il servizio attraverso proattività ed anticipazione delle sue esigenze;
  • la possibilità di delegare una serie di attività a Life in Spa invece di gestirle direttamente;
  • un piano di risparmio sui costi personalizzato per ridurre i costi complessivi della somministrazione (diretti e indiretti);
  • l’assistenza di un In house Manager che individui le aree di contenimento costi e proponga un piano di azione in ottica di riduzione del costo del lavoro e di ottimizzazione dei processi.

 

I vantaggi di Life in spa

Il servizio In house si avvale di professionisti con comprovata esperienza e competenze specifiche orientati all’ottimizzazione del personale in somministrazione.

Al cliente vengono garantiti:

  • l’assegnazione di un Manager dedicato e la sua costante presenza diretta come consulente nella sede dell’utilizzatore in modo da consentirgli di migliorare flessibilità, produttività ed efficienza con notevole risparmio di costi
  • La libertà di concentrarsi sul proprio core business sapendo di avere al proprio fianco un partner in grado di sviluppare soluzioni per la gestione del personale su misura
  • strumenti e procedure create ad hoc per il cliente e per il suo settore professionale;
  • servizio di consulenza e gestione HR completo a 360° coordinato dall’in-house manager

Nel nostro progetto IN HOUSE, il cliente è al centro della nostra attenzione e riceve da Life in un servizio di totale collaborazione e reciprocità di informazioni che non prevede passaggi intermedi.

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L’adozione dello strumento In house rappresenta un significativo cambiamento nella cultura aziendale dei nostri clienti in grado di produrre moltissimi vantaggi, fra questi:

  • la capacità di soddisfare con competenza e professionalità le esigenze specifiche dei clienti, che, sempre più frequentemente, richiedono un ” servizio integrato”, che vada dalla somministrazione al personale diretto passando per la programmazione della turnistica e la reperibilità h24,
  • la riduzione della “filiera” dello scambio di informazioni attraverso la stretta collaborazione e la condivisione degli uffici utile all’individuazione di tutte le integrazioni possibili, con l’obiettivo di aumentare il valore del cliente
  • avere “in casa” Life in, una società capace di rispondere tempestivamente alle richieste del mercato e dotata di un’organizzazione chiara e trasparente, in grado di evidenziare immediatamente “colli di bottiglia” e inefficienze.